省金控投资集团：以企业发展实效检验学习教育成效

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，省金控投资集团党总支以破解企业改革发展难题为着力点，一体推进“学、查、改”，从纠治“四风”典型问题小切口入手，动真碰硬解决存在的突出问题，推动学习教育与公司经营深度融合，用实实在在的发展成效检验学习教育成果，推动作风建设走深走实、常态长效。

下足“谋”的功夫，在聚焦主责主业上出实策。注重做好“十五五”战略发展规划编制，紧盯股权业务引领作用有待加强、债权业务占比较大、转型升级路径仍需开拓等“难点”问题，明确以股权投资能力建设为核心，打造“金融+产业”双轮驱动模式，围绕转型升级、风险防控、队伍建设、数智赋能等维度，有序构建“金融赋能实体”产业生态圈，奠定高质量发展基石。结合年度重点任务，设定业务转型指标，优化考核方式，突出“重实干、重实绩、重担当”导向，以优良作风凝心聚力、干事创业。2025年上半年，公司资本市场类、产业金融类投资较年初增幅12.4%，净增规模在全部业务中占比78.6%，主业主导地位日益凸显。

用好“减”的方法，在提升经营效益上亮实招。重点治理经营管理中的“漏点”，以自我革命精神着力在整治“四风”问题上下狠劲、使长劲，推动公司降本增效、勤俭办企蔚然成风。文风会风持续改进，文件简报力求“短实新”，在保障文件质量的同时，数量得到有效精简。严格控制会议规模、时长、经费，明确各级会议议事范围与规则，推行一般事项线上审批，会议活动更加务实高效。2025年二季度，会议次数同比下降24.6%。严格执行公务接待、差旅报销、办公用房、公车使用等规定，明确审批程序和标准，做好精细化管理，厉行节约、反对浪费成为普遍自觉。2025年上半年，公司办公费同比下降63%，“三公”经费同比下降16%。

树立“实”的导向，在服务职工群众上办实事。聚焦服务职工群众中的“痛点”，坚持开门听与自主查相结合，在解民忧、办实事上用心用情，密切党群干群关系。以“书记领航”“青声回响”等为载体，深入基层开展调研，了解职工群众的急难愁盼问题，通过座谈会、意见箱、线上渠道等形式广泛征集意见建议13条，切实解决职工食堂排队过长、加班用餐费用等实际问题21个。党员干部作风明显改进，纪律意识、规矩意识、担当精神得到显著增强，公司党员雷思平入选全省2025年度“新时代赣鄱先锋”宣传人选，综合党支部、投资业务党支部分别获得集团“先进基层党组织”“四强党支部”称号，多名党员获评集团“优秀党务工作者”“优秀共产党员”称号。金投基金公司、投资一部积极创建“青年文明号”，提升青年员工的专业素养和综合能力，充分发挥示范引领作用。

坚持“严”的标准，在强化作风建设上求实效。着眼健全完善作风建设长效机制，将学习教育成果转化为制度约束和监督保障。在学习教育期间，开展党总支会议题学习28个，举办党总支集中理论学习、读书班4次、专题党课5次，支部“三会一课”51次，引导党员干部把遵规守纪内化于心、外化于行。完善制度体系，重点围绕业务接待、差旅报销、业务风险防控等易发多发领域，细化标准流程，强化刚性约束，全面梳理、修订内部管理制度20项。强化日常监督管理，开展党员干部异常行为排查和廉政档案信息更新工作。持续强化阵地建设，用好红色文化资源和典型案例“活教材”，分层分类开展警示教育4次，筑牢公司党员干部廉洁从业思想防线。

作风建设永远在路上。省金控投资集团将继续巩固学习教育成果，不断推动作风建设向纵深发展，以更严的标准、更实的作风，把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。