捷报频传！省金控投资集团人才发展工作再结硕果

近日，省金控投资集团捷报频传！2025年度，经江西省职称办层层筛选与严格评审，芮正光通过正高级会计师职称评审；雷思平通过高级会计师职称评审；刘迟生通过高级经济师职称评审；傅桂秀、周丹琳通过高级人力资源管理师职称评审；吴伊尹博士的论文《A revisit to the IPO spillover effect: On the importance of technological proximity》（重探IPO溢出效应——论技术接近性的重要性）在金融学领域国际权威期刊Journal of Banking and Finance正式发表。

Journal of Banking and Finance创刊于1977年，是全球顶尖的金融学SSCI期刊，长期以来位列JCR期刊目录一区前沿，每年有超过1500篇论文投稿，平均审稿时间长达508天，最终仅13%的论文得以发表。

人才是企业高质量发展的第一资源，更是核心驱动力。作为省金控集团旗下重要的投资平台和创新金融机构投资主体，省金控投资集团始终将专业人才队伍建设作为推动企业高质量发展的核心引擎，多措并举推动人才队伍建设工作取得显著成效。

以健全的制度保障为基石，激活人才“动力源”。公司系统构建了覆盖人才“选、育、用、留”全周期的激励与发展体系，通过出台《员工在职深造激励管理办法》，充分调动员工的内生学习动力；优化《中层管理人员选拔任用管理办法》，树立公平公正的用人导向；完善《员工职级管理办法》，打通纵向晋升与横向发展的职业通道，激发员工干事创业热情。

以精准的培育举措为抓手，锻造人才“强引擎”。创新构建“走出去+请进来+内部练”三维赋能模式，系统性提升团队整体专业素养与核心业务能力；常态化开展沙龙讲座、业务研讨等学习交流活动，为员工搭建思想碰撞、经验分享的优质平台；通过导师带徒、项目实战历练、跨部门跟班学习等多元成长路径，为员工量身打造职业成长阶梯，有效构建起结构合理、梯次分明的人才梯队。

省金控投资集团举办“十五五”规划专题讲座

以多元化的激励机制为牵引，筑牢发展“硬支持”。立足公司长远发展，按照“近期可用、中期关注、长期培养”三个梯队搭建人才库，精准识别不同发展阶段的人才需求，实现人才储备与企业发展战略精准对接。建立多层次荣誉表彰体系，涵盖年度优秀员工、先进集体、突出贡献等奖项，坚持物质奖励与精神激励相结合，定期开展评选表彰，树立先进标杆，全面激发人才队伍创先争优活力。

人才培育的持续投入，换来了人才结构的显著优化。截至2025年12月，公司本科及以上学历人员占比高达98%，其中博士后1人、博士研究生4人，硕士及以上学历人员占比从公司组建初期的不足18%大幅跃升至56.7%，实现了人才学历层次的质的飞跃。从专业资质与行业背景来看，公司金融行业相关从业人员占比达71.1%，持有注册会计师（CPA）证书17人、法律职业资格证8人，多名业务骨干入选江西省高层次人才及各类专项培养计划，一支高素质、专业化的人才队伍已然成型。

展望“十五五”，省金控投资集团将持续锚定人才强企目标，不断加大人才引进力度、优化培养路径、完善激励机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛、充满活力的高素质人才队伍，以人才优势赋能公司高质量发展。